公司欠薪半年逼迫员工辞职合法吗？

公司欠薪半年并试图迫使员工辞职是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，劳动合同的变更需双方协商一致。公司若采取此类行为，员工完全有权提起劳动仲裁或法律诉讼来维护自身权益。不采取行动可能会导致员工面临经济损失和职业不稳定，而公司则可能遭受法律处罚和声誉损害。
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对公司单方降薪的情况，员工应该积极应对。首先可以尝试与公司进行沟通协商，要求恢复原有工资或达成新的薪资协议。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在决策时，员工应该根据个人情况和维权成本来评估并选择最适合自己的方式。
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当公司单方降低员工薪资时，员工应保持冷静，并收集相关证据。接着，尝试与公司进行协商，明确了解降薪的原因并提出异议。若协商未能取得进展，可以向劳动监察部门寻求帮助或寻求法律援助。在处理过程中，员工务必保留好劳动合同、工资条等证据，以备不时之需。

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