在单位十四年无合同无五险一金，是否有补偿？

您有权要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未签合同且未缴五险一金违法，下岗时应支付经济补偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法追回应得补偿。
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应获补偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、工作证明等；2.与单位协商，要求支付经济补偿金；3.协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。