劳务派遣超过5年怎么处理

劳务派遣超5年，应续签或变更合同。依据《劳动合同法》，劳务派遣应签2年以上合同，超期未处理可能导致合同无效，影响劳动者权益。
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劳务派遣超5年，需处理。具体操作：1. 与劳动者协商，续签2年以上固定期限合同；2. 或根据双方情况，协商变更合同内容；3. 确保合同符合《劳动合同法》规定，避免法律风险。
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劳务派遣超5年，常见处理为续签合同或协商变更。选择时，应考虑双方意愿、合同内容等因素，确保合法合规，维护双方权益。