离职以后被公司告了怎么办

离职后被公司告了，应积极应对仲裁。首先，依据《劳动合同法》等相关法律法规，你需在仲裁时效内向劳动局仲裁委提出仲裁申请。未及时应对，可能影响你的合法权益，如被判定违规，可能面临赔偿或恢复劳动关系等后果。建议尽快收集劳动合同、社保清单、银行流水等关键证据，准备仲裁相关材料，积极维护自身权益。
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离职被公司告了，法律应对方式有这些。一是明确劳动关系存在与否；二是准备相关证据材料，如劳动合同、工作证明等；三是根据实际情况，选择是否和解或仲裁。若公司存在明显违法行为，可优先考虑和解，快速解决纠纷；若公司拒绝和解或存在严重违法，应坚决仲裁，维护自身权利。四是参加仲裁庭审，充分阐述观点和理由。
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离职后被公司起诉，应对方式如下：
1. 确认劳动关系是否存在，若存在则整理相关证据材料，如工资条、考勤记录等；
2. 若公司存在违法行为，则考虑向劳动局举报，并申请仲裁；
3. 准备仲裁申请书，详细阐述请求和理由，附上相关证据；
4. 按时参加仲裁庭审，充分表达自己的观点和诉求。