被辞退，不给工资，没签合同?

在您被辞退且未支付工资，同时没有签订劳动合同的情况下，申请劳动仲裁时，您需要准备与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证、考勤记录等。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。同时，依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资及拖欠的工资。
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从法律角度，您应首先收集与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资以及可能的违法辞退赔偿。如仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，保持冷静，合理维权。
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在未签订劳动合同且被辞退未支付工资的情况下，您不能直接向法院起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。