某某需要赔偿吗

员工发生小工伤，公司是否需要赔偿需依据《工伤保险条例》而定。工伤赔偿涉及单位和保险机构的协商，工伤职工有权享受包括工伤医疗、辅助器具、伤残津贴等在内的多项待遇。为保障职工权益，建议及时处理工伤认定和赔偿事宜。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工小工伤，首先需进行工伤认定申请，随后申请劳动能力鉴定。赔偿依据伤残等级确定。若单位不积极配合，劳动者可通过投诉或仲裁等法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工工作受伤应获得赔偿。具体操作步骤包括：一、与雇主协商，争取达成赔偿协议；二、如协商不成，可寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁；三、若仲裁结果不满意，可依法向法院提起诉讼。同时，注意收集医疗记录、工资单等相关证据以支持赔偿请求。