试用期开除赔多少个月

试用期被开除，劳动者有权根据《劳动合同法》要求相应的赔偿金。若雇主违法解雇，已履行的试用期部分需按照试用期满时的月工资标准支付赔偿金。劳动者应维护自己的合法权益，确保获得应得的赔偿。
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对试用期被开除的情况，解决方法包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择何种方式应基于具体情况和证据的充分性。如果双方能够达成共识，通过协商或调解可以更快解决问题；若存在争议，则可以考虑仲裁或诉讼途径。
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试用期开除的赔偿情况因具体原因而异：
1. 若因劳动者自身原因被开除，通常没有赔偿；
2. 如果是雇主违法解雇，赔偿金计算基础为试用期满时的月工资；
3. 双方可以协商解决方案，如果协商不成，可以采取法律手段解决。在处理时，应根据具体情况选择最合适的方式。