公司以员工不胜任工作为由辞退给多少钱

员工因不胜任工作被辞退，补偿金额依照其在公司的工作年限和月工资计算。依照《劳动合同法》第四十七条，每工作满一年，支付一个月工资作为补偿；若工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的补偿。若公司违法解除劳动合同，员工有权获得双倍经济赔偿。
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员工因不能胜任工作而被解雇，补偿金额依据其工作年限和月薪进行计算。在解决此类问题时，应确保所有操作符合法律法规，避免因为违法解除合同而面临双倍赔偿的风险。同时，可以与员工进行协商，寻求对双方都有利的解决方案。
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当员工因无法胜任工作而被辞退时，需支付补偿金。补偿金的计算方式为：根据员工的工作年限，每满一年支付一个月的工资；对于工作六个月以上但不满一年的情况，按一年计算；对于不满六个月的工作时间，支付半个月工资的补偿。如果公司违法解除劳动合同，需按照《劳动合同法》的规定支付双倍经济赔偿。在操作时应严格遵循法律规定。