工伤后被单位辞退的话怎么赔偿

因工伤被辞退，单位应支付包括两倍经济赔偿金和伤残赔偿金在内的赔偿。根据《工伤保险条例》，员工在工伤后被辞退时，单位应按照工作年限支付相应的赔偿，同时考虑到伤残情况并支付赔偿金。如未能及时处理，可能会影响到员工的合法权益。
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工伤后被辞退，员工有权要求单位支付经济赔偿金和伤残赔偿金。解决此类问题，建议首先与单位进行协商，若协商无果，则可以考虑向劳动仲裁机构寻求仲裁，如仍不满意，可进一步向法院提起诉讼。
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遭遇工伤后被辞退的情况，员工应获得两倍的赔偿。具体步骤包括：1. 妥善保存工伤证明和辞退证明；2. 核算应得的经济赔偿金和伤残赔偿金；3. 与单位协商达成赔偿协议；4. 若协商无果，积极寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。