员工索要赔偿金需要哪些证据才能起诉

员工为索要赔偿金，需先明确赔偿金额及支付方式，并确保有相关证据支持其主张。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，公司不履行赔偿承诺时，员工应果断申请劳动仲裁以确保自身权益不受损失。务必注意及时处理，避免赔偿无法兑现的风险。
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针对赔偿金问题，员工应首先与公司协商并明确要求补偿。如公司不予理睬，员工应开始收集相关证据，比如工资条、劳动合同等。接下来，可以向劳动局提出申诉以维护自身权益。若协商和申诉均无果，可考虑采取法律手段。
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在索要赔偿金的过程中，员工应首先准备相关证据，如工资记录、工作日志等。接着，与员工代表或律师协商，明确支付经济补偿金的请求。如果协商未能达成共识，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，或者无法解决问题，可以进一步通过法律途径起诉至法院解决。