劳务派遣工被辞退后有什么补偿

针对劳务派遣工被辞退后的补偿问题，具体情况需视辞退原因而定。若因公司违法辞退，用人单位应支付双倍经济补偿；若是因员工非过失性原因被辞退，将按照其工作年限支付相应的补偿；若是过失性辞退，则通常无需赔偿。这些规定都是依据《劳动合同法》来执行的。
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劳务派遣员工遭遇被辞退，常见的处理方法包括通过协商解除合同、支付经济补偿或通过劳动仲裁等途径解决。具体的处理方式需要根据辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及员工的个人意愿来确定，以最大程度地保护双方的权益。
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劳务派遣工被辞退后的补偿因具体情况而异。需根据是否违法辞退、是否属于非过失性辞退或过失性辞退等不同的情形，依据《劳动合同法》来进行合法合规的操作。其中，违法辞退需要支付双倍补偿，非过失性辞退则按照工作年限进行补偿。