我是公司总部的财务，但常常被派到门店去支援

您被公司派到门店支援干体力活，若公司未因此额外支付您费用，这确实可能涉及您的劳动权益问题。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。若公司未就您的额外工作支付合理报酬，这属于民事纠纷。您可以先与公司协商，无果后可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院提起诉讼维权。
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若您不想干这些非职责范围内的体力活，可尝试以下方案：一是与公司人力资源部沟通，明确您的岗位职责范围，拒绝超出范围的工作；二是若沟通无果，可依据劳动合同中的约定，向劳动仲裁机构申请确认工作内容超出合同约定；三是考虑是否需要寻找更符合您职业规划的工作环境。
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从法律角度看，公司不能随意安排您干非财务职责的工作。根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同法的相关规定，劳动合同应明确工作内容和工作地点，公司如需变更，应与劳动者协商一致。若公司单方面强制安排非财务职责工作，可能构成对劳动合同的违反，您有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。