医疗期员工要求恢复劳动关系怎么办

员工医疗期满后要求恢复劳动关系，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》与公司进行协商。如果公司未能按照合同约定提供劳动条件，员工有权提出解除劳动合同并可能获得相应的经济补偿。建议及时沟通，以避免双方矛盾加剧，同时保护自己的职业发展和保持良好的公司人事关系。
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员工在医疗期结束后要求继续履行劳动合同或遭遇违法解雇时，可与公司协商并考虑自身能否胜任工作等因素。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求支付相应的赔偿金。此时，员工应充分了解自己的权益，理性沟通并妥善处理。
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对于在工伤医疗期间被辞退的情况，员工应采取以下措施：首先，保留相关证据，如医疗证明和辞退通知等；其次，尝试与用人单位协商，争取恢复劳动关系或要求支付赔偿金；若协商无果，可进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如对仲裁结果不满，还可以依法提起诉讼。员工应清楚自己的权益和操作流程，以维护自己的合法权益。