某某员工不去有钱赔吗

员工拒绝同市跨区搬厂，根据《劳动合同法》，是有经济补偿的。公司应提前通知员工，并依据员工的工龄支付相应的经济补偿。公司搬迁属于客观情况重大变化，员工不愿去新址工作，公司需遵循法律规定进行补偿。
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员工面对同市跨区搬厂的情况，可以选择与公司协商变更合同或选择解除合同并要求补偿。如愿意继续为该公司工作，可协商变更合同内容；如不愿迁往新址，可依法要求公司支付经济补偿。
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对于员工拒绝跟随公司跨区搬厂的情况，公司应提前通知员工并支付额外工资后解除合同，同时按照员工的工作年限支付经济补偿金。若双方协商一致，也可选择变更劳动合同继续履行。根据法律规定，员工是有权获得补偿的。