五十岁工伤怎么算

超过五十岁未退休工伤应认定为工伤。依据《工伤保险条例》，需进行伤残认定并按标准赔偿。未及时处理可能导致赔偿权益受损，影响伤者生活。
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工伤常见处理方式为申报工伤、进行伤残认定、协商或诉讼赔偿。应先申报工伤，再进行伤残等级认定，最后根据认定结果与单位协商赔偿，协商不成可诉讼。
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工伤需赔偿。操作：1. 立即申报工伤；2. 进行伤残等级认定；3. 与单位协商赔偿事宜，包括医疗费、康复费等；4. 协商不成，准备材料提起劳动仲裁或诉讼。