工作五年后跳槽，新单位年假如何计算？

新单位年假按剩余日历天数比例计算。依据《职工带薪年休假条例》，新入职员工年假按当年度剩余天数除以365再乘全年应享天数计算，未及时安排可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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新单位年假计算方式多样，可选公式一或二。若当年未休完年假，离职时可按公式二计算应得年假；若新单位未安排年假，可按公式三要求报酬。选择时需考虑个人实际情况及单位规定。
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新单位年假计算如下：按剩余天数算。操作：1.确定全年应享天数；2.按公式一计算新单位年假；3.若离职，按公式二算未休年假；4.若未安排年假，按公式三要求补偿。