不续签合同到期，是否可以要求赔偿？

合同到期不续签，一般可要求经济补偿。依据《劳动合同法》，若用人单位未维持或提高条件续签而劳动者同意，则需支付补偿。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，用人单位也可能承担法律责任。
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合同到期不续签，处理方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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合同到期不续签可要求赔偿。操作如下：1.与用人单位沟通，了解不续签原因，尝试协商补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、工资单等，准备仲裁材料；3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求经济补偿；4.如仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼。