劳动者因身体原因主动解除劳动合同

若劳动者因身体原因主动解除劳动合同，但在此之前用人单位已承诺提供医疗期或调整岗位，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按承诺执行。若用人单位未履行承诺，劳动者虽有权主动解除，但可考虑先通过协商或仲裁要求用人单位履行义务。若用人单位已履行或无法履行（如岗位已不存在），劳动者再主动解除则无需用人单位支付经济补偿金。法律依据为《劳动合同法》第四十条第一项，关于劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的情况处理规定。
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从法律角度，劳动者因身体原因主动解除劳动合同后，若符合失业保险领取条件（如非自愿中断就业、已缴纳失业保险费等），可申请领取失业保险金。但需注意，主动解除可能导致部分地方政策下的失业保险待遇受限，建议咨询当地社保部门确认具体条件及流程。
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若劳动者在医疗期内主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿金，但需注意是否存在特殊约定。而医疗期满后提出，用人单位在符合《劳动合同法》第四十条第一项规定下，可提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除，此时解除权更多在用人单位。劳动者应明确自身健康状况及合同期限，合理选择解除时机。