没有提及公司名称和领导姓名，这种申请的法律

离职申请书未提及公司名称和领导，法律效力可能受影响。依据《劳动合同法》等，离职申请需明确双方身份。缺失关键信息可能导致申请无效或被拒，影响劳动者权益保护及后续就业。
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离职申请书应规范书写，常见处理方式为补全信息后重新提交。选择处理方式时，需考虑公司规定与劳动法要求，确保申请有效且符合程序，避免不必要的法律纠纷。
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离职申请需规范。1.若已提交，应尽快与公司沟通，说明情况并补正申请书。2.如公司未反馈，可咨询律师或劳动仲裁机构，了解补正方式。3.若因此产生纠纷，需保留证据，通过法律途径维护权益。