员工告老板老板怎么处理

员工告老板，老板应按劳动争议处理。依据《劳动法》，双方应先协商，协商不成可申请调解、仲裁，最后可诉讼。不及时处理可能导致法律纠纷升级，影响企业声誉及正常运营。
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员工告老板，应对如下：1. 立即协商，了解员工诉求，尝试达成和解。2. 若协商无果，申请基层调解或企业内调解委员会调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。4. 仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，维护权益。
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处理员工告老板问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。选择时，应优先考虑协商和调解，以快速解决问题；若协商调解无果，则考虑仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。