公司安排半天工作制是否合法？

公司安排半天工作制，若未违反合同约定且保障劳动者权益，则合法。依据《劳动合同法》，用人单位需保障劳动者工作时间及权益，否则劳动者有权解除合同并索赔。长期违反可能导致法律纠纷及赔偿。
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公司安排半天工作制，处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与用人单位沟通协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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公司半天工作制需视情况。若合法，则接受；若不合法：1.与公司沟通，要求调整；2.向劳动监察投诉，寻求帮助；3.申请劳动仲裁，维护权益；4.如仲裁不满，可诉诸法院。