员工离职后仍持续使用公司电话卡，公司应怎样

员工离职后持续使用公司电话卡4年，公司可依约索赔。依据《劳动合同法》，若合同中约定了赔偿责任，且公司能举证，员工需赔偿。长期占用可能导致公司额外通信费用损失及法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工离职后用公司卡4年，处理如下：1.立即查证并停用电话卡。2.评估损失，依据《劳动合同法》与员工协商赔偿。3.若无法协商，准备法律材料，考虑起诉索赔。4.若无过错或轻微过失，可不追究，但应正式通知员工停止使用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对员工离职后持续用卡行为，常见处理方式是：先依合同约定要求赔偿；若无直接约定，但员工确有过错，可按比例索赔；若无过错或仅轻微过失，则考虑不索赔，改为内部协商解决。选择方式时，需综合考虑合同约定、员工过错程度及实际损失。