退休返聘可以发年终奖吗

退休返聘是否发年终奖，取决于聘用合同约定。分析说明：从法律角度看，年终奖并非劳动法强制调整范围，而是企业内部管理事务，由企业自主决定或劳资双方协商确定。退休返聘人员与企业之间形成的是劳务关系而非劳动关系，双方的权利义务应通过聘用合同进行约定。因此，如果聘用合同中未约定年终奖，企业一般无需向退休返聘人员发放年终奖。提醒：若退休返聘人员因年终奖问题与企业产生严重纠纷，且无法通过协商解决时，表明问题比较严重了，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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具体操作：1. 协商解决：退休返聘人员可与企业人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确双方对于年终奖的约定情况，并尝试达成共识。在协商过程中，应保持冷静、理性，避免情绪化表达。2. 依据聘用合同通过法律途径解决：若协商无果，退休返聘人员可依据聘用合同中的相关条款，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，应准备好相关证据材料，如聘用合同、工资单、考勤记录等，以证明自己的主张。在诉讼过程中，应遵守法庭规则，积极配合法院的调查和审理工作。3. 寻求专业律师帮助：在整个过程中，退休返聘人员可寻求专业律师的帮助，以更好地了解自己的权益和义务，以及如何通过法律途径来维护自身权益。律师可提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助退休返聘人员更加有效地解决问题。
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处理方式：从法律角度，处理退休返聘人员年终奖问题的方式主要有两种：一是协商解决，二是依据聘用合同通过法律途径解决。选择建议：首先尝试通过友好协商的方式解决，这有助于维护双方的良好关系。若协商无果，则可依据聘用合同中的相关条款，通过民事诉讼等法律途径来维护自身权益。