没有签合同辞职说走就走可以吗

未签合同可以辞职并说走就走。依据《劳动合同法》，未签书面合同，员工可随时离职，并要求支付剩余工资及补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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未签合同辞职的常见处理方式为直接离职并索求赔偿。若用人单位有过错，可选择劳动仲裁或诉讼；若无过错，双方可协商解决，确保权益得到保障。
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未签合同可辞职。操作如下：1. 直接离职，并保留工作证据；2. 与用人单位协商，要求支付剩余工资及补偿；3. 若协商无果，申请劳动仲裁或提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。