因绩效考核不合格被降薪调岗，我该怎么做？

因绩效不合格被降薪调岗，需先明确是否合法。依据《劳动合同法》，双方可协商变更合同，企业也可在特定情形下单方降薪。不及时处理可能导致权益受损，如工资减少、职位降低等不良影响。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对降薪调岗，常见处理方式为协商或诉讼。首先应尝试与用人单位协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益，选择适合的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
被降薪调岗应对如下：1.协商：与用人单位沟通，了解降薪调岗原因，尝试协商解决方案。2.保留证据：收集相关证据，如劳动合同、绩效报告等，以备不时之需。3.法律咨询：若协商无果，咨询专业律师，了解法律途径和维权方法。4.提起诉讼：在律师指导下，准备充分后，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。